Noua categorie de angajați: New collar; Un creier bolnav ne costă 60 de zile dintr-un an

Pe piața muncii apare o nouă categorie de angajați: new collar – în traducere liberă, guler nou, iar numărul lor este în continuă creștere. Ce îi deosebește de cele două categorii cunoscute până acum – așa zișii white collar – adică gulerele albe – angajații cu muncă de birou/ ori de blue collar – gulerele albastre – angajații din departamentele de producție? Cumva, aceștia preiau câte puțin din fiecare categoria. Angajații new collar se remarcă prin abilitățile tehnice avansate, pentru care nu au însă studii în domeniu.

Articol editat de cristina.rusu, 7 februarie 2024, 06:00 / actualizat: 23 martie 2024, 13:25

Numărul angajaților new collar crește cel mai repede în domenii precum sănătatea, ingineria și tehnologia, unde nevoia de specialiști depășea cu mult oferta pieței de talent. Mai ales în contextul în care 66% din populația lumii nu deține pregătire universitară. Această categorie de angajați se plasează în jumătatea superioară a scării salariale, demonstrându-și valoarea prin teste practice, nu diplome. O tendință încurajată de companiile moderne.

Un creier bolnav ne costă de două ori mai mult decât un corp bolnav. Mai precis, 60 de zile de muncă pe an – atât poate ajunge să ne coste sănătatea mintală, conform unui studiu realizat în Maria Britania. Problemele de sănătate mintală conduc la o pierdere de productivitate de 150%, mult mai mare decât cele 54 de procente cauzate de problemele fizice. Tinerii britanici sub 30 de ani pierd aproape dublul zilelor de productivitatea raportate de generațiile mai în vârstă și sunt de două ori mai predispuși la depresie și epuizare. Această situație nu afectează însă doar indivizii, ci și economia Regatului Unit, cu un cost anual estimat la 138 de miliarde de lire sterline.

Această diferență semnificativă este atribuită lipsei de sprijin adecvat pentru sănătatea mintală din partea angajatorilor, în special pentru angajații mai tineri și cei cu venituri mai mici.

Cu toate că unii angajatori oferă instrumente de asistență pentru sănătatea mintală și 85% dintre oameni le consideră utile, doar 25% dintre ei le și folosesc.

7 din 10 angajatori spun că gândirea creativă este abilitatea cea mai căutată în 2024. Mai precis, 73% dintre organizațiile chestionate în cadrul sondajului Future of Jobs publicat de Forumul Economic Mondial au indicat gândirea creativă ca fiind competența principală căutată la candidați, dar și faptul că relevanța acestei abilități va crește pe viitor. În contextul schimbărilor rapide din mediul de lucru, provocate de munca remote sau hibrid și integrarea noilor tehnologii, capacitatea de a gândi în mod creativ devine esențială pentru dezvoltarea carierei, adaptarea la schimbare, menținerea unui avantaj competitiv și cultivarea unei mentalități de creștere.

Atât pentru zi, eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că urmărești Hacking Work la radio, dar și online. Caută edițiile noastre complete de newsletter, podcastul și articolele de blog, ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși și data viitoare.

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.