Hacking Work News – Cât ne costă salariile mari ale nou-veniților?
Peste jumătate dintre români se tem să pornească o afacere. Numărul românilor care conduc o nouă afacere a scăzut gradual începând cu anul 2021, plasând azi România pe locul 38 dintre cele 46 de țări analizate la nivel global.
Articol editat de cristina.rusu, 20 martie 2024, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 13:53
Servus, bun găsit la Hacking Work News, eu sunt Ioana Szabo și vin cu veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu.
Peste jumătate dintre români se tem să pornească o afacere. Numărul românilor care conduc o nouă afacere a scăzut gradual începând cu anul 2021, plasând azi România pe locul 38 dintre cele 46 de țări analizate la nivel global.
Țara noastră nu stă rău la capitolul oportunități antreprenoriale, situându-se cam pe la mijlocul clasamentului, pe locul 24. Peste jumătate dintre români văd condiții bune pentru pornirea unei afaceri în următoarele șase luni în zona în care trăiesc. În plus, au și cunoștințele și capacitățile necesare pentru a porni o afacere. Ce ne ține în loc? Teama de eșec, la care suntem locul 4 în lume: pe 6 din 10 români frica de eșec îi împiedică să înceapă o afacere, iar asta e valabil chiar și în cazul celor care văd oportunități reale în zona lor. Doar 9% dintre participanții la studiu intenționează să pornească o afacere în următorii trei ani.
Angajarea noilor talente pe salarii mai mari decât cele ale angajaților existenți s-ar putea să coste firmele mai mulți oameni decât atrage. Această practică duce la creșterea ratei de fluctuație a angajaților, în special în rândul celor mai bine pregătiți, conform unui nou studio Visier. Principalele concluzii:
- Angajații care primesc o majorare salarială la scurt timp după angajarea unui nou coleg cu un salariu mai mare tind să rămână mai mult timp în companie.
- În schimb, cei care trebuie să aștepte însă șase luni sau mai mult pentru o mărire salarială sunt predispuși să demisioneze.
- Angajații cu performanțe ridicate sunt mai predispuși să demisioneze ca urmare a diferențelor salariale decât colegii lor cu performanțe mai scăzute.
- Inechitățile salariale erodează încrederea angajaților în conducere și conduc la scăderea nivelului de implicare.
Creșterea gradului de conștientizare cu privire la inechitățile salariale implică pregătirea specialiștilor din HR, dar și a managerilor, astfel încât să evalueze regulat climatul și distribuirea resurselor și să corecteze rapid inechitățile salariale, când apar.
Fiecare pas te duce mai departe de îmbolnăvire. Dacă te miști în jur de 10.000 de pași pe zi îți scazi riscul dezvoltării bolilor cardiovasculare cu 21% și șansele de a muri prematur cu 39%, potrivit unui studiu desfășurat pe 72.000 de persoane. Fiecare pas în plus față de cei 2.200 de pași pe care un adult îi face în medie zilnic reduce aceste riscuri, indiferent de cât de mult din timpul rămas este petrecut în poziție șezândă, la birou spre exemplu. Experții sugerează ca, pentru a-ți fi mai ușor să integrezi mișcarea în viața ta agitate, să împarți exercițiile fizice în calupuri de 30 de minute; să mergi pe scări în loc să iei liftul sau scările rulante; și să parchezi puțin mai departe de locul în care trebuie să ajungi, dacă te deplasezi cu mașina.
Atât pentru azi, eu sunt Ioana Szabo și îți mulțumesc că urmărești Hacking Work la radio, dar și online. Caută edițiile noastre complete de newsletter, podcastul și articolele de blog, ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. Să ne reauzim sănătoși, voioși și mintoși și data viitoare.
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
