Ascultă Radio România Cluj Live

Școala vieții pare a fi tot mai importantă la angajare

Bun găsit la întâlnirea cu ideile Hacking Work, eu sunt Doru Șupeală. Explorăm informații și idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.

Școala vieții pare a fi tot mai importantă la angajare

Articol editat de Bianca Câmpeanu, 16 aprilie 2024, 06:00

Competențele încep să conteze mai mult pentru angajatori decât diploma pe care o deții. Oficial, tot mai multe companii renunță să le mai ceară candidaților diplome universitare, în cazul în care aceștia pot demonstra că au cunoștințele și competențele necesare pentru a îndeplini sarcinile unui job. Angajatori precum Walmart, IBM, Google și Accenture au început să angajeze mai degrabă pe baza competențelor, și nu pe a hârtiilor care certifică parcurgerea unor studii.

 

Cu toate acestea, în realitate, companiile nu și-au schimbat încă în mod profund procesele de angajare. Astfel că putem spune că avem de a face cu un nou trend, dar care încă nu și-a atins maturitatea.

Potrivit unui studiu recent, organizațiile care au eliminat cerințele privind obținerea unei diplome au înregistrat o creștere medie de numai 3,5% a numărului persoanelor fără diplomă angajate pentru acele posturi. În 2023, acești angajați reprezentau doar 97.000, din totalul celor 77 de milioane de angajări anuale în Statele Unite, adică doar una din 700 de persoane nou angajate.

Companii precum Amazon, Bank of America și Lockheed Martin au avut unele dintre cele mai scăzute rate de angajare a celor fără diplome; în timp ce altele – printre care Nike, Uber și Delta Airlines – au făcut progrese la început în această nouă direcție, dar pe care nu au reușit să le și mențină constante. Cercetările arată că principalul obstacol este reprezentat de prejudecățile care îi împiedică pe manageri să ofere joburile celor cu abilități nevalidate de documente.

Procentul locurilor de muncă listate fără cerințe de diplome universitare a crescut de patru ori între 2014 și 2023, semn că organizațiile își reevaluează practicile de angajare. Un alt studiu recent confirmă această idee: în timp ce 35% dintre companiile mari și 47% dintre cele mici și mijlocii au renunțat la diplome pentru anumite roluri, mai mult de jumătate dintre respondenți spun că recrutorii le consideră încă valoroase.

Dar cum stă România la capitolul acesta?

Este foarte posibil ca acest trend să fi ajuns și la noi. Date recente publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă arată faptul că sunt disponibile 44.668 locuri de muncă la nivel naţional. Dintre acestea, mai mult de jumătate, adică 23.047 sunt destinate persoanelor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale. 8.160 sunt destinate persoanelor cu studii liceale sau postliceale și 11.095 persoanelor cu studii profesionale. Doar 2.366 din cele peste 40 de mii de joburi disponibile sunt destinate explicit persoanelor cu studii superioare.

Datele acestea ne arată că se produce o schimbare în mentalitatea angajatorilor din România, dacă ne raportăm la un studiu din 2021 privind angajabilitatea absolvenților din România. În comparație cu cei care au absolvit doar liceul sau o școală profesională, absolvenții de studii superioare aveau în 2021 cea mai ridicată rată de angajare. La acel moment, datele indicau faptul că exista cu certitudine un avantaj în ceea ce privește un loc de muncă de calitate pentru absolvenții de studii superioare, iar capacitatea de a găsi un loc de muncă bun creștea proporțional cu nivelul de studii absolvit. Din 2021 în 2024 observăm așadar o modificare fină a preferințelor angajatorilor, de vreme ce numărul locurilor de muncă pentru care se cer expres studii superioare este tot mai mic.

Se pare așadar că ne îndreptăm într-o direcție nouă, adică spre o lume în care ce știi să faci contează mai mult decât ce școală ai terminat. Asta nu înseamnă că studiile nu mai sunt importante și că nu ne mai sunt de folos, însă trebuie să înțelegem că experiența practică și abilitățile dobândite muncind efectiv sutn mult mai prețioase pentru angajatori decât o bucată de hârtie semnată de un rector sau un director de școală.

Sper că și astăzi ți-am fost de folos cu ideile Hacking Work. Eu sunt Doru Șupeală și îți mulțumesc că ne asculți și ne susții. Descoperă online newsletterul, podcastul și produsele multimedia Hacking Work. Să ne reîntâlnim sănătoși, voioși și mintoși și să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu!

 

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebooktwitter și instagram.

Workaholismul – trăsătura angajaților dedicați sau boală în toată regula?
Hacking Work joi, 25 aprilie 2024, 06:00

Workaholismul – trăsătura angajaților dedicați sau boală în toată regula?

Te simți bine doar atunci când lucrezi până la epuizare? „Nu lăsa pe maine ce poți face astăzi” e crezul tău când vine vorba de job?...

Workaholismul – trăsătura angajaților dedicați sau boală în toată regula?
Stresul de la muncă e și motiv de divorț
Hacking Work marți, 23 aprilie 2024, 06:00

Stresul de la muncă e și motiv de divorț

Nu cred că e o surpriză pentru nimeni faptul că stresul este principala grijă în lume. Însă te-ai gândit vreodată serios cât de tare te...

Stresul de la muncă e și motiv de divorț
Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit
Hacking Work joi, 18 aprilie 2024, 06:00

Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit

Hai să discutăm astăzi despre o idee care poate schimba felul în care muncim și ne organizăm viața. Săptămâna de lucru de patru zile este o...

Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit
Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon
Hacking Work joi, 11 aprilie 2024, 06:00

Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon

Ai fost vreodată în mijlocul unei conversații și persoana cu care erai și încercai să vorbești să fie mai interesată de telefonul din...

Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon
Hacking Work marți, 9 aprilie 2024, 06:00

Vorbim împreună, ne înțelegem separat: managerii și angajații din România vor schimbare, dar fiecare altfel

Așa-i că și tu vrei să schimbi modul în care muncești? Toți avem idei despre cum am putea face lucrurile mai bine și tot mai mulți suntem...

Vorbim împreună, ne înțelegem separat: managerii și angajații din România vor schimbare, dar fiecare altfel
Hacking Work joi, 4 aprilie 2024, 06:00

Analfabetismul funcțional, concret: absolvent de facultate, caut job bun, dar nu știu să fac nimic

Explorăm idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.   Vrem joburi bune, dar nu știm să...

Analfabetismul funcțional, concret: absolvent de facultate, caut job bun, dar nu știu să fac nimic
Hacking Work marți, 2 aprilie 2024, 06:00

Clubul de carte – deschide mintea și e deschis și ziua

Explorăm idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.   Într-o societate absorbită de ecrane...

Clubul de carte – deschide mintea și e deschis și ziua
Hacking Work joi, 28 martie 2024, 06:00

Hacking Work: Efectul stresului și epuizării: 3 din 10 angajați se dau bolnavi când nu sunt

Ți s-a întâmplat vreodată să te dai bolnav ca să scapi de muncă pentru câteva zile? Aproape o treime (30%) dintre angajații britanici...

Hacking Work: Efectul stresului și epuizării: 3 din 10 angajați se dau bolnavi când nu sunt