IdeileHackingWork: Sfârșitul copilăriei: un duș rece pentru profesioniștii români din IT

Guvernul României pregătește un set de modificări fiscale care va produce o serie de schimbări profunde și în piața muncii, în relațiile dintre angajați și angajatori. Pachetul de reforme fiscale a fost asumat în parlament, dar nu se aplică deocamdată pentru că se dezbat încă niște aspecte de legalitate. Dincolo de chichițele juridice, este important să observăm că acest moment marchează finalul istoric al exceselor din paradisul financiar, profesional și social în care au trăit în ultimii ani angajații români din sectorul IT.

Articol editat de Bianca Câmpeanu, 10 octombrie 2023, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 14:25

Până acum, grație unei legi favorabile propuse de guvernul Ponta, profesioniștii din industria de software erau scutiți integral de plata impozitului pe venitul din salarii. Această facilitate unică în piața muncii a făcut ca salariile din sectorul IT, oricum foarte generoase, să fie și mai atrăgătoare. Acum, guvernul intenționează să elimine această facilitate, salariile profesioniștilor din software urmând a fi taxate cu un procent de 10% aplicat la veniturile salariale mai mari de 10.000 de lei brut lunar.
Cei mai mulți dintre profesioniștii din software de la noi au salarii brute mult mai mari decât 10.000 de lei, deci cei mai mulți dintre ei vor fi afectați, într-o măsură mai mică sau mai mare, de acest nou sistem de taxare. În mod surprinzător, însă, cei mai mulți dintre românii din IT nu prea se așteaptă să plătească chiar ei noile biruri. Am întrebat într-un sondaj pe Linkedin care sunt așteptările angajaților din IT legate de aceste modificări fiscale și am constatat un fenomen surprinzător: foarte mulți din cei peste 800 de respondenți par a nu fi conștienți că realitatea din piață s-a schimbat și că trăim vremuri complicate și grele, în care mentalitatea și atitudinea lor ar trebui să evolueze.

Aproape 50% dintre cei care au răspuns sondajului Hacking Work cred că firmele angajatoare vor mări salariile brute, ca să acopere noile taxe și să le păstreze veniturile nete intacte. Alți aproape 30% sunt convinși că împreună cu firmele vor găsi soluții creative de a păcăli cumva noile taxe, pentru a își conserva veniturile nete. Doar 14% din cei care au răspuns cred că scăderea veniturilor produsă de eliminarea facilităților ar trebui să fie asumată de către angajați. Îmi pare foarte rău pentru cei excesiv de optimiști, dar trebuie să îi anunț că, de data asta, firmele angajatoare, în imensă majoritate, nu vor mai sări ca altădată să acopere noile taxe și le vor explica angajaților, sec și distant, că salariile lor nete vor fi un pic mai mici fiindcă guvernul le ia taxe mai mari.

Această schimbare de paradigmă se datorează în primul rând contextului pieței: cererea de servicii digitale este în acest moment la un minim istoric, din cauza dificultăților de finanțare și a unei așteptate crize financiare, iar multe firme fac deja concedieri și reorganizări. În același timp, industria românească de software, care foarte mulți ani și-a tot majorat galopant tarifele și salariile, a cam atins plafonul superior al prețului cu care poate să își vândă serviciile pe plan global, așa că spațiul de creștere a veniturilor este extrem de îngust, atâta vreme cât calitatea și complexitatea serviciilor nu fac un salt ascendent spectaculos.

Deciziile politice luate de ministrul Boloș și guvernul Ciolacu în privința impozitării salariilor din sectorul software vor fi urmate, pentru prima oară în istoria noastră, de un comportament foarte rece, pragmatic și lipsit de menajamente al angajatorilor, care va marca astfel finalul copilăriei industriei de software. Perioada în care profesioniștii din IT au fost protejați și răsfățați, tratați de către firmele angajatoare cu mănuși pufoase și cu creșteri continue de salarii și beneficii este la final.
Odată cu modificările fiscale propuse de perechea Boloș-Ciolacu, industria de software de la noi încetează să mai fie un El Dorado al angajaților și trece într-o fază matură, în care raportul de putere dintre angajatori și angajați se echilibrează. Desigur, salariile din domeniu vor fi în continuare între cele mai generoase, iar condițiile oferite angajaților vor fi în continuare unele de top. Însă standardele de comportament, limitele de negociere și nivelul de responsabilitate impuse angajaților vor fi altele.
Iar fenomenul acesta, chiar dacă este dureros, este un lucru bun. Este un semn de sănătate și stabilitate care va elimina excesele, va curăța bine de tot din echipe angajații toxici, va da mult de furcă celor cu mentalitate de mercenar care așteptau bani mulți doar pentru că erau, nu pentru că și munceau și chiar va trimite în faliment firmele cu standarde de performanță scăzute și care au pierdut controlul negocierii în relația cu angajații lor.

Am văzut deja câteva firme care s-au închis sau care au făcut concedieri masive și cred că vom mai vedea astfel de cazuri în următoarele luni, piața va rămâne celor care sunt mai conștienți, mai competenți și mai responsabili. Anul acesta este foarte posibil să nu mai vedem nici bonusurile generoase și nici majorările de salarii pe care IT-iștii români le așteptau, considerând că li se cuvin automat. Piața se maturizează, jocul se resetează, iar angajatorii așteaptă ca angajații din IT să fie mult mai realiști după acest duș rece.

Sper că și astăzi ți-am fost de folos cu ideile Hacking Work. Eu sunt Doru Șupeală și îți mulțumesc că ne asculți și ne susții. Descoperă online newsletterul, podcastul și produsele multimedia Hacking Work. Să ne reîntâlnim sănătoși, voioși și mintoși și să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.