Mai puține companii și locuri de muncă la Târgul de Cariere din Cluj | AUDIO

Târgul de Cariere oferă câteva sute de oportunități, în condițiile unei piețe a muncii în schimbare.

Articol editat de cristina.rusu, 28 octombrie 2026, 16:10

Târgul de Cariere a revenit la Cluj-Napoca, în 28 și 29 octombrie, la BT Arena, cu peste 20 de companii participante și câteva sute de oportunități de angajare.

Oferta este însă mai restrânsă decât în anii precedenți, pe fondul unei scăderi generale a numărului de locuri de muncă disponibile. În timp ce unele companii continuă să recruteze ingineri și specialiști, iar altele oferă oportunități pentru absolvenți, candidații caută în primul rând stabilitate profesională și salarii care să acopere traiul de zi cu zi.

În primăvara anului 2025, Târgul de Cariere din Cluj reunise 31 de companii. La ediția din această toamnă, numărul participanților a scăzut la aproximativ 20. Organizatorii recunosc că tendința nu este una izolată, ci reflectă dificultățile de pe piața muncii.

„Companiile prezente la târguri au scăzut în ultima perioadă și am sesizat o scădere generală a numărului de joburi prezente pe piața muncii. Dar noi încercăm să aducem întotdeauna cât mai multe oportunități”, a explicat Mădălina Sorescu, reprezentantă a organizatorilor.

O altă caracteristică a evenimentului este prezența repetată a acelorași angajatori.

„Avem un nucleu de companii care sunt alături de noi cam la fiecare ediție a Târgului de Cariere din Cluj. Bineînțeles, avem și companii care ni se alătură pe parcurs”, a precizat Mădălina Sorescu.

În schimb, anul acesta se remarcă o participare mai numeroasă a organizațiilor dedicate tinerilor și educației, printre care Teach for Romania și Nație prin Educație.

Mai puţine oportunităţi pentru IT

Sectorul IT, unul dintre domeniile care au contribuit semnificativ la dezvoltarea economică a Clujului, traversează o perioadă de incertitudine, marcată inclusiv de disponibilizări. Organizatorii susțin că la târg există în continuare oportunități în IT, tehnologie și inginerie, însă ofertele sunt clar mai puțin numeroase. Situația nu este specifică doar României.

Reprezentanta unui serviciu care promovează oportunitățile de angajare din Danemarca, a explicat că și pe piața daneză cererea pentru anumite specializări IT este redusă.

„În Danemarca avem o cerere scăzută pentru multe profiluri din IT, cum ar fi inginerii software și dezvoltatorii, avem în schimb locuri de muncă în inginerie, în sectorul sănătății și în alte domenii”, a declarat aceasta.

Reprezentanta serviciului a precizat însă că oportunitățile pentru începători sunt relativ puține.

Ingineria și construcțiile caută inclusiv absolvenți. Salarii de pornire de la 6.000 de lei

Spre deosebire de domeniile în care angajările au încetinit, unele companii din inginerie, construcții și instalații continuă să caute personal, inclusiv persoane aflate la începutul carierei.

Reprezentanta unei firme participante a explicat că sunt disponibile posturi pentru ingineri, dar și pentru muncitori necalificați în construcții, în cadrul filialei din Germania.

„Deschidem oportunități și pentru studenți sau viitori absolvenți, juniori pe care să îi formăm în echipa noastră. Suntem deschiși și colaborărilor cu tinerii”, a declarat reprezentanta angajatorului.

În privința salariilor, aceasta a indicat un nivel de pornire de aproximativ 6.000 de lei, care poate crește în funcție de pregătirea și experiența candidatului.

Reprezentanta companiei a recunoscut și existența unor diferențe între așteptările candidaților și cerințele angajatorilor, dar consideră că acestea pot fi depășite prin negociere.

„Cu o discuție deschisă și cu colaborare de ambele părți se poate ajunge la un numitor comun”, a spus aceasta.

Teach for Romania caută profesori pentru comunitățile vulnerabile

Nu toate organizațiile prezente la Târgul de Cariere recrutează pentru posturi convenționale din mediul privat. Teach for Romania promovează un program dedicat profesorilor care doresc să lucreze în școli din comunități vulnerabile, inclusiv în mediul rural sau în zonele mai puțin favorizate ale orașelor. Organizația le oferă participanților sprijin pe durata a doi ani, prin mentorat, tutorat și pregătire pentru examenele profesionale.

„Noi pregătim profesori care să lucreze în medii vulnerabile, în școli din sate sau în școli care nu sunt în centrul orașului”, a explicat reprezentanta organizației.

Aceasta a recunoscut că atragerea cadrelor didactice în astfel de comunități rămâne o provocare. Cu toate acestea, există interes pentru program: în anul școlar precedent, aproximativ 60 de profesori au participat la activitățile organizației.

Jocuri video și discuții despre sănătatea mintală, printre ofertele neobișnuite ale târgului

Ediția din această toamnă include și participanți care nu promovează în mod direct locuri de muncă. Un centru de gaming a adus la târg simulatoare de curse auto și calculatoare, oferind vizitatorilor posibilitatea de a încerca diferite jocuri. Reprezentantul centrului susține că, dincolo de divertisment, jocurile video pot contribui la dezvoltarea unor competențe utile și în mediul profesional.

„Mi se pare că dezvoltă foarte bine abilitățile de coordonare. Dezvoltă și lucrul în echipă, pentru că foarte multe jocuri se bazează pe asta”, a explicat acesta.

La un alt stand, reprezentanții The Inner au propus vizitatorilor discuții gratuite, de 15–20 de minute, cu terapeuți, în cadrul inițiativei „Terapia nu-i un moft”. Proiectul urmărește să atragă atenția asupra importanței sprijinului psihologic și asupra necesității ca acesta să fie accesibil inclusiv pacienților internați în spitale.

„Atunci când pacienții sunt internați în spitale, nu vine la ei nimeni care să îi întrebe cum se simt. Atenția este concentrată mai mult pe diagnosticul lor”, a explicat o reprezentantă a inițiativei.

Aceasta a subliniat că discuțiile oferite la târg nu înlocuiesc ședințele propriu-zise de psihoterapie, dar pot reprezenta o ocazie pentru participanți să vorbească despre problemele și stresul cu care se confruntă. O atenție specială este acordată studenților, care trebuie să gestioneze presiunea academică, proiectele și incertitudinile legate de viitorul profesional.

Candidații caută stabilitate și salarii de cel puțin 5.000 de lei

Unul dintre candidații intervievați a declarat că nu se află în căutarea primului loc de muncă, ci își dorește o schimbare profesională, în primul rând pentru mai multă stabilitate.

„Momentan, orice. Vreau o carieră mai stabilă”, a spus acesta, precizând că și-ar dori un salariu de minimum 5.000 de lei.

Domeniul preferat ar fi cel al jocurilor video, însă candidatul este dispus să exploreze și alte oportunități.

La târg sunt prezenți și membri ai familiilor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Un bărbat a explicat că a venit pentru a-și susține fiul, care a lucrat anterior în IT și este interesat de noi oportunități.

Târgul de Cariere continuă joi, 29 octombrie, la BT Arena din Cluj-Napoca, între orele 11.00-17.00.

Andrea Nagy

Radio Cluj poate fi ascultat şi online AICI. Ne găsești și pe facebook, X și instagram.