Foto: Creșa Cluj
Articol editat de Andrei Cretoiu, 11 ianuarie 2024, 19:00
Solicitarea poate fi făcută de unul dintre părinţi, iar suma urmează să fie rambursată de angajator.
Suma acordată nu poate depăși 33% din salariul brut al angajatului.
În plus, nu se aplică impozit pe venit sau contribuții sociale și de sănătate asupra acestei sume, iar opțiunea de deducere fiscală poate fi solicitată doar de către unul dintre părinți.
În cazul în care acesta are mai multe locuri de muncă, el este obligat să declare că nu a beneficiat de această facilitate și la celălalt loc de muncă.
Fie angajatorul plătește direct instituției de învățământ suma cuvenită, fie părintele plătește lunar costul creșei sau grădiniței și prezintă angajatorului chitanța, pe baza căruia i se va rambursa suma.
Facilitatea pentru educația timpurie a fost introdusă prin lege în 2020.
Ea s-a aplicat pentru o perioadă scurtă de timp, după care a fost suspendată, motivul invocat fiind impactul bugetar.
Foto: arhivă Radio Cluj
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca are de acum 23 de facultăți prin crearea Facultății de Științe Medicale și ale Sănătății....
În şedinţa de joi, 24 aprilie, pe agenda Executivului s-au aflat şi acte normative ce vizează domeniul educaţiei: s-a stabilit cadrul legal...
Ore fierbinți la BT Arena astăzi între 10 și 18, la Târgul Educațional organizat de Inspectoratul Școlar Județean Cluj pentru elevii claselor...
România adoptă un standard european pentru stabilirea nivelului de competenţe digitale la nivel naţional, atât în mediul privat, cât şi în...