Foto: Pixabay
Articol editat de Andrei Cretoiu, 26 mai 2023, 15:54 / actualizat: 26 mai 2023, 18:10
Ea a explicat cã legislația Uniunii va permite utilizarea unor astfel de programe în evaluarea angajaților, dar la final, decizia va fi luatã de o persoanã, nu de algoritmi :
Desigur că inteligența artificială poate îmbunătăți productivitatea companiilor, dar am văzut deja multe companii care folosesc inteligența artificială pentru a angaja și pentru a concedia personal. Însă orice algoritm este creat de un programator care are un trecut și o viață, așa că niciun algoritm nu este lipsit de această particularitate. De aceea suntem foarte clari: nimeni nu va fi concediat în baza unui algoritm. Ne trebuie reguli, iar aici avem principiul că omul trebuie să dețină controlul, că deciziile finale trebuie luate de oameni. (Ursula von der Leyen)
Precizãrile vin pe fondul îngrijorãrilor legate de posibilele efecte ale utilizãrii Inteligenței Artificiale în tot mai multe domenii.
De exemplu – a mai spus Ursula von der Leyen – 25% dintre companii doresc sã utilizeze acest tip de algoritmi pentru a angaja și concedia angajați.
În acest moment, instituțiile europene lucreazã la reglementarea domeniului Inteligenței Artificiale, iar aceasta ar fi prima legislație de acest tip din lume.
Bogdan Isopescu (RRA)
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
Autoritățile din Honduras au confiscat 2,7 tone de cocaină, descoperite la bordul a două șalupe de viteză în departamentul caraibian Gracias a...
Noile date arată că cel puțin 50.000 de dispozitive fotovoltaice au fost adăugate numai în primul trimestru al anului 2024. Un...
Posibila interdicție a TikTok a trecut cu o majoritate covârșitoare, fără nicio dezbatere: 360 de voturi pentru și doar 58 împotrivă. ...
Protestatarii vor limitarea numărului de turiști și restricții asupra „dezvoltării necontrolate dăunătoare pentru mediu și...