Aproape 400 de posturi ar trebui deblocate în spitalele din Cluj

SANITAS avertizează că angajații rămași lucrează peste limită.

Articol editat de Bianca Câmpeanu, 24 iulie 2026, 14:28

Spitalele din județul Cluj ar avea nevoie de deblocarea a aproape 400 de posturi, de la medici și asistenți medicali până la infirmieri, registratori și personal tehnic. În lipsa angajărilor, o parte dintre salariații existenți ajung să preia activitatea a doi sau chiar trei colegi, avertizează președintele SANITAS Cluj, Ovidiu Bota.

„Ne confruntăm cu posturi blocate, personal care lucrează peste normativ și angajați care înlocuiesc doi sau trei colegi, tocmai pentru că nu se pot organiza concursuri pentru ca aceste posturi să fie ocupate din nou”, a declarat Ovidiu Bota.

392 de posturi solicitate pentru județul Cluj

Potrivit datelor prezentate de liderul SANITAS Cluj, pentru unitățile sanitare din județ a fost solicitată deblocarea a 392 de posturi. Cele mai multe sunt destinate asistenților medicali și personalului auxiliar:

– 76 de posturi de medici;
– 115 posturi de asistenți medicali;
– 112 posturi pentru personal auxiliar;
– 22 de posturi pentru chimiști, biologi și alte categorii de personal cu studii superioare;
– 22 de posturi de registratori și statisticieni;
– patru posturi pentru personal de cercetare;
– 41 de posturi pentru personalul tehnic, economic și administrativ.

Datele locale fac parte din solicitările transmise în contextul memorandumului elaborat de Ministerul Sănătății pentru deblocarea a 7.621 de posturi vacante la nivel național. Documentul include 1.910 posturi de medici, 2.955 de asistenți medicali, 2.261 pentru personalul auxiliar sanitar, 436 pentru alte categorii de personal medico-sanitar cu studii superioare și 59 de posturi de cercetare. Cifra oficială de 7.621 de posturi nu acoperă însă, în opinia sindicatelor, întregul deficit al sistemului. Reprezentanții SANITAS au estimat că spitalele din România ar avea nevoie de peste 20.000 de angajați pentru a putea funcționa în condiții normale sau chiar în regim de avarie.

Posturile se pierd odată cu plecarea angajaților

Blocarea angajărilor nu vizează doar posturi care sunt vacante de mai mult timp. Problema se agravează de fiecare dată când un angajat se pensionează, demisionează sau se transferă, deoarece postul rămas liber nu poate fi scos automat la concurs.

Legea nr. 141/2025 prevede că, în perioada 1 ianuarie–31 decembrie 2026, ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din instituțiile publice este, ca regulă generală, suspendată. Pentru situațiile justificate din sănătate, Guvernul poate aproba organizarea concursurilor prin memorandum. În așteptarea aprobărilor, unele unități încearcă să mențină activitatea prin ore suplimentare, cumuluri de funcții sau fracțiuni de normă.

„Sunt colegi care au câte două norme sau încă o jumătate de normă, tocmai pentru a suplini lipsa personalului. Indiferent cine pleacă – fie că se pensionează, își dă demisia sau nu mai dorește să vină la serviciu –, postul respectiv nu poate fi ocupat și nu poate fi scos la concurs, chiar dacă este prevăzut și bugetat în schema de personal”, a explicat Ovidiu Bota.

Nu sunt confirmate închideri de paturi la Cluj, dar pot exista limitări

Președintele SANITAS Cluj spune că nu are informații certe privind închiderea unor paturi sau suspendarea unor servicii în spitalele din județ, însă nu exclude limitarea activității în anumite secții.

„Nu am cunoștință ca numărul de paturi să fi fost redus la nivelul județului Cluj, dar este posibil ca în anumite secții să existe o limitare a activității, tocmai pentru că nu este suficient personal care să acopere munca suplimentară”, a declarat acesta.

Impactul clinic poate apărea înainte ca o secție să fie închisă oficial. Lipsa personalului poate însemna mai puține săli de operație utilizate simultan, liste de așteptare mai lungi, paturi care există în structura spitalului, dar nu pot fi folosite, sau o presiune crescută asupra echipelor de gardă.

Cazul „Marie Curie”, avertisment pentru întregul sistem

Criza posturilor blocate a intrat puternic în atenția publică după situația de la Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii „Marie Curie” din București. După plecarea a opt asistenți medicali din secția ATI neonatală, conducerea spitalului a cerut suspendarea temporară a cinci paturi, deoarece personalul rămas nu mai putea asigura îngrijirea în condiții de siguranță. Guvernul a aprobat ulterior organizarea concursurilor pentru 22 de posturi de asistenți medicali. Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a avertizat însă că măsura rezolvă doar situația punctuală de la „Marie Curie”, nu și deficitul de personal din celelalte spitale.

Normative stabilite în 2010

O altă problemă reclamată de SANITAS este modul în care se calculează necesarul de personal. Normativele utilizate în spitale sunt stabilite printr-un ordin al Ministerului Sănătății din anul 2010 și se raportează, pentru numeroase secții și categorii profesionale, la numărul de paturi. Acest sistem nu reflectă întotdeauna numărul pacienților tratați, rulajul acestora, complexitatea intervențiilor, activitatea din ambulatoriu sau adresabilitatea regională a marilor centre universitare. O secție poate avea relativ puține paturi, dar pacienți foarte numeroși și cazuri care necesită supraveghere intensă. În același timp, un spital universitar precum cele din Cluj tratează bolnavi transferați din alte județe, fără ca această presiune suplimentară să fie întotdeauna reflectată suficient în schema de personal.

„Normativul a fost conceput în funcție de nevoile de la momentul respectiv. În prezent, nu mai reflectă aproape deloc realitatea din spitalele din Cluj și din întreaga țară”, spune președintele SANITAS Cluj.

Federația a cerut renegocierea normativelor, astfel încât necesarul să fie stabilit și în funcție de numărul pacienților, gravitatea cazurilor, volumul procedurilor, activitatea de gardă și gradul real de solicitare a fiecărei unități.

Posturile blocate și salarizarea alimentează protestele

Problema angajărilor se suprapune peste nemulțumirile legate de noua lege a salarizării, limitarea sporurilor și reducerea unor drepturi. SANITAS a organizat pe 20 iulie o grevă de avertisment de două ore, la care au participat angajați din peste 480 de unități sanitare din țară. Federația a anunțat declanșarea grevei generale pe termen nelimitat începând cu 28 iulie, în lipsa unui acord cu Guvernul.

Sindicatul a obținut și suspendarea în instanță a procedurii privind proiectul noii legi a salarizării. Hotărârea Curții de Apel București poate fi atacată cu recurs, iar Ministerul Muncii susține că aceasta nu împiedică activitățile tehnice și consultările cu partenerii sociali. Ovidiu Bota avertizează că reducerea veniturilor ar putea accentua plecările tocmai din sectoarele cele mai solicitante, precum terapia intensivă, blocurile operatorii sau medicina legală. Limitarea sporurilor ar face aceste locuri de muncă și mai puțin atractive, în condițiile în care personalul calificat poate găsi relativ ușor posturi în alte state europene.

Andrea Nagy

Radio Cluj poate fi ascultat şi online AICI. Ne găsești și pe facebook, X și instagram.