Economist UBB: Nu este normal ca salariile de la stat să depășească privatul
Legea urmează să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Articol editat de Andreea Leonid, 28 mai 2026, 12:03
Proiectul noii legi a salarizării unitare, aflat în transparență decizională, a reușit deja să-și atragă criticile sindicaliștilor din mai multe domenii și chiar din mediul privat.
Specialistul în economie Radu Nechita, cadru didactic la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj, consideră că va fi greu de transpus în practică principiile de echitate și eficiență din legea salarizării unitare:
Radu Nechita: Așa-i că în orice birou lucrați, știți foarte bine cine sunt sau cine este persoana care trage și cine este persoana care se implică un pic mai puțin. Oricine, oricare dintre noi știm aceste lucruri și cred că este evident cât de dificil poate fi încercarea, pe de o parte, de a avea o grilă de salarizare unitară și, în același timp, o modalitate de a diferenția lucrurile, de a motiva diferit.
Orice măsură se va lua, ea va fi întâmpinată cu ostilitate, dacă nu înseamnă, cumva, creștere la toată lumea.
Printre măsurile incluse în proiectul noii legi a salarizării se numără introducerea unei diferențe salariale tranzitorii pentru angajații din sectorul public ale căror venituri ar scădea după aplicarea noilor grile:
Radu Nechita: Aceste reajustări era foarte bine să fi fost luate în perioadă de creștere economică, nu într-o perioadă de criză. Din păcate, atunci s-a mers pe măriri la toată lumea ca să cumpărăm voturile părinților cu banii nepoților și copiilor, îndatorându-i.
Acum există această constrângere bugetară și, în opinia mea, există și o motivație de natură fiscală, bugetară, și anume intenția de a controla un pic aceste cheltuieli publice.
Pentru mine, testul nu este în ce măsură scad salariile unora sau altora, ci în ce măsură cheltuielile publice, dacă ne uităm la cum se cheltuie în România, raportat la numărul de angajați în sectorul privat, suntem prea mulți angajați în sectorul de stat și salariile în sectorul de stat sunt mai mari decât în sectorul privat. Nu este normal.
Specialistul în economie Radu Nechita, cadru didactic la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj.
Și managerul Muzeului Naţional Brukenthal, Raluca Teodorescu, critică proiectul noii legi a salarizării unitare.
Ea a declarat într-o conferinţă de presă, că proiectul nu avantajează suficient angajaţii muzeelor, în special personalul ştiinţific, cercetătorii şi restauratorii care gestionează bunuri de patrimoniu de valoare internaţională.
Ea a atras atenţia că majorările salariale prevăzute în proiect sunt ‘complet nesemnificative’ raportat la nivelul muncii şi responsabilităţii angajaţilor din muzee și a avertizat că lipsa unei salarizări motivante poate duce la pierderea specialiştilor din sistemul muzeal.
În urmă cu trei zile, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare și calendarul de implementare – îl găsiți AICI:
Radio Cluj poate fi ascultat şi online AICI. Ne găsești și pe facebook, X și instagram.
