Dragoș Pîslaru anunță reforma salarizării în sistemul public

Proiectul include 12 grade salariale și limitarea bonusurilor și sporurilor.

Articol editat de Andrada Ștefănescu, 26 mai 2026, 08:38

Proiectul noii legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicat luni după-amiază, 25 mai, pe site-ul Ministerului Muncii, iar ministrul interimar, Dragoș Pîslaru, a prezentat documentul într-o conferință de presă.

El a amintit că partidele care au făcut parte din fosta coaliție de guvernare au agreat să susțină în parlament această reformă, inclusă și ca jalon în PNRR, după ce au ajuns la un acord asupra unor elemente de bază – niciun angajat nu va avea scăderi salariale, respectarea obiectivelor fiscale asumate de România și aplicarea integrală de la 1 ianuarie 2027, fără etapizare și fără derogări pentru diferite categorii profesionale.

Dragoș Pîslaru a punctat și principiile pe care a fost conceput proiectul de lege.

Dragoș Pîslaru: Primul lucru clar pentru orice legislație de salarizare este acest principiu – muncă de valoare egală, salarizare egală. Nu ai cum să ai un sistem salarial în care să ai poziții care au același conținut de muncă și să fie remunerate diferit. Al doilea lucru esențial este legat de predictibilitate și sustenabilitate – cât îți permiți, care este angajamentul pe termen mediu pe care îl ai legat de deficitul bugetar. Al treilea lucru care este esențial pentru un sistem de administrație publică relativ îmbătrânit ca vârstă, este ideea cum susții funcțiile de intrare în administrația publică, debutanții și cum îi motivezi. Un alt element care este crucial e cel de performanță și responsabilitate. După aceea, este vorba de un sistem unitar mai clar și predictibil. Și, bineînțeles, ultimul lucru care mi se pare foarte important – a existat o decizie politică în 2017, și anume că administrația locală a ieșit din grilă și acum, practic, readucem această grilă împreună.

Ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru, a spus că noua lege a salarizării prevede 12 grade de salarii, iar valoarea de referință va fi de 4.800 de lei.

Un lucru foarte important este reducerea numărului de sporuri – acum sunt 151, iar noua lege va elimina 87 dintre ele.

Modificări vor fi aduse și în legătură cu bonusurile de performanță; acestea pot să fie acordate între 10% și 20% pentru maximum 30% dintre angajați și doar 4% din bugetul de salarii care se află la dispoziția angajatorului.

Sporurile nu vor fi mai mari de 20% din anvelopă, a mai precizat ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru.

Tot el a spus că bonusurile europene vor rămânem pentru că un procent semnificativ din ele vine din fonduri europene.

Dragoș Pîslaru a mai anunțat că marți, 26 mai, vor începe întâlnirile cu sindicatele și cu reprezentanții familiilor ocupaționale și a reamintit că această lege este subiectul unui acord politic și el este un jalon din PNRR, iar Parlamentul trebuie să adopte legea până la 1 iulie anul acesta.

Sindicatele, care ar urma să vină la discuţii,  de marți, 26 mai, au exprimat deja nemulţumiri.

Marile confederaţii –  Cartel ALFA, CSDR, Meridian şi CNSLR-Frăţia – acuză guvernul că a lucrat netransparent şi că vrea să impună în mare grabă o reformă decisă „din birouri închise”.

Deşi guvernul a transmis  că, în niciun domeniu, veniturile nu vor scădea, marea îngrijorare este legată de reducerea drastică a sporurilor, care acum reprezintă o mare parte din salarii, pentru mulţi bugetari.

Sindicatele din Sănătate şi Poliţie spun că aceste tăieri vor provoca o scădere masivă a veniturilor nete în rândul medicilor, asistentelor şi poliţiştilor, categorii care depind direct de sporurile de risc sau de turele de noapte.

RADOR RADIO ROMÂNIA

Radio Cluj poate fi ascultat şi online AICI. Ne găsești și pe facebook, X și instagram.