Consultări pentru noua lege a salarizării | UPDATE
România riscă pierderea unei tranșe din PNRR dacă întârzie adoptarea.
Articol editat de cristina.rusu, 25 mai 2026, 13:45 / actualizat: 25 mai 2026, 17:10
UPDATE: ora 15.00
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, ministru interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, va susține o conferință de presă pe această temă – de la ora 17.00, care va fi transmisă LIVE pe conturile de Facebook și Youtube ale Guvernului și pe canalul unic de distribuție al Palatului Victoria.
……………………………………………………………………………………………………..
Proiectul legii salarizării în sectorul public va fi prezentat public luni, 25 mai, iar de marți, 26 mai, vor începe consultările cu sindicatele şi familiile ocupaţionale, astfel încât până la finalul actualei sesiuni parlamentare documentul să fie adoptat de Parlament.
Noua lege a salarizării în sectorul public este unul din jaloanele asumate de România prin PNRR, de care depinde o tranşă de peste 700 de milioane de euro.
Administraţia Prezidenţială a transmis, vineri, 22 mai, că a mediat un acord politic între PSD, PNL, USR şi UDMR pentru adoptarea rapidă a documentului până la 1 iulie.
Reporter: Luni vom publica proiectul în transparență decizională, iar de marți începem consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale, a anunțat ministrul interimar al muncii Dragoș Pâslaru într-o postare pe internet. El își dorește un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului, înainte de a-l transmite la Parlament pentru aprobare.
Obiectivul este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public, mai afirmă ministrul, bazat pe trei principii esențiale.
Protejarea veniturilor angajaților în sectorul public adică niciun angajat nu va avea scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi, disciplină bugetară și sustenabilitate.
Trebuie respectate obiectivele fiscale asumate de România, iar legea să poată fi susținută pe termen lung și aplicarea integrală și predictibilă, intrarea în vigoare pe 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.
De asemea proiectul vizează o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întreg sectorul public, o structură unică de grade de salarizare, limitarea și transparentizarea sporurilor împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță, încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal, mai precizează Dragoș Pâslaru.
Alina Stănuță/ RRA
Radio Cluj poate fi ascultat şi online AICI. Ne găsești și pe facebook, X și instagram.
