Sancțiuni pentru hărțuirea la locul de muncă
Angajatorii vor fi obligați să asigure mecanisme confidențiale de raportare, sub sancțiunea unor amenzi.
Articol editat de Andrada Ștefănescu, 3 februarie 2026, 14:06
Angajatorii vor trebui să respecte reguli noi pentru a preveni violența și hărțuirea la locul de muncă, potrivit mai multor modificări legislative propuse de guvern, care au primit marți, 3 februarie, raport favorabil în Comisia pentru muncă din Senat.
Măsurile obligă firmele să prevină astfel de situații și să se asigure că, dacă apar, pot fi raportate confidențial.
Reporter: Regulile se aplică atât la sediul companiei, cât și pentru munca de acasă, deplasările cu colegii și discuțiile purtate online.
Documentul prevede în acest sens obligații clare pentru angajatori, respectiv să se asigure că au un sistem prin care actele de violență sau hărțuire să poată fi raportate de victime în siguranță, în mod confidențial.
Totodată, regulamentele interne trebuie să includă reguli de prevenire a acestor situații, pe care angajații să le știe în detaliu. Angajatorii au la dispoziție trei luni să se conformeze, iar cei care nu respectă noile reguli riscă amenzi între 3.500 și 7.000 de lei.
Potrivit legii, prin hărțuire se înțelege un comportament ostil, remarci verbale abuzive, dar și gesturi sau acțiuni care creează un mediu de lucru intimidant sau degradant.
De exemplu, distribuirea de materiale ofensatoare cu conținut indecent, insinuările, glumele sau remarcile obscene, dar și comentariile despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane care cauzează suferință sunt toate exemple de hărțuire. Tot aici intră atenția nedorită, precum spionarea, urmărirea ori telefoanele și mesajele, inclusiv pe rețelele sociale, cu conotații sexuale sau care invadează viața personală.
Alexandra Cristea/ RADOR RADIO ROMÂNIA
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, X și instagram.
