Prima pagină » Știri » Sănătate » Din februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită

Din februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită

Impact major pentru bolnavii cronici și concediile scurte, avertizează specialiștii.

Articol editat de cristina.rusu, 28 ianuarie 2026, 12:33

De la 1 februarie 2026, se vor aplica noile reguli pentru plata concediilor medicale, potrivit cărora, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Măsura se aplică până la 31 decembrie 2027 și face parte din pachetul de reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul de sănătate.

Noile reglementări vor avea un impact direct asupra angajaților, care pierd astfel o zi de venit, de fiecare dată când intră în concediu medical. Totodată, măsura va crea dificultăți juridice și administrative pentru angajatori.

Până în prezent, bugetul sistemului public de sănătate începea să suporte costurile concediului medical din ziua a 6-a. Din 2026, acest prag se mută din ziua a 7-a, pentru că prima zi nu mai este plătită deloc. Așadar, prima zi de concediu medical nu este plătită, nu o plătește nimeni, nici angajatorul, nici bugetul CNAS. Angajatorul plătește zilele 2-6, iar din ziua a 7-a se plătește din bugetul sistemului public de sănătate.

Impactul pentru firme nu este unul financiar major, ci mai mult unul procedural. Se plătesc tot cinci zile, ca și până acum, doar că decontarea începe mai târziu. Este mai mult o procedură operațională, nu una financiară directă. Dincolo de aspectele juridice, există și un impact financiar indirect asupra firmelor. Angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans și să aștepte ulterior decontarea de la stat care durează.

Conform regulilor aplicabile de la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical trebuie tratată tot ca zi de concediu medical, chiar dacă este neplătită. Asta înseamnă că în acea zi contractul individual de muncă se suspendă. De asemenea, ziua respectivă va trebui înregistrată în REGES ca atare, nu ca un concediu neplătit obișnuit, care se acordă în alte condiții prevăzute de Codul muncii.

În prezent, prevederile din OUG nr. 91/2025 nu au norme de aplicare, ceea ce înseamnă că multe aspecte legate de modul concret de implementare rămân neclare.

Pentru angajați, efectul este unul imediat. Prima zi de concediu medical devine pierdere sigură de venit. Așadar, sunt afectați angajații, mai ales la concediile medicale scurte, însă, cei mai afectați sunt angajații cu boli cronice care pot ajunge să aibă și peste 10 zile de concediu neplătite, într-un an.

Conform modificărilor, pentru bolile obișnuite, procentul pentru plata concediului medical nu mai este unic, ci depinde de durata acestuia.

Astfel, pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul. Pentru perioade între 8 și 14 zile, procentul este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%.

Așadar, angajatul nu doar că pierde complet prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial, în special în cazul concediilor scurte.

Pentru a nu pierde bani la salariu, mulți angajați vor alege, cel mai probabil, să meargă la muncă bolnavi, ceea ce va putea duce la îmbolnăvirea altor colegi și, implicit la încărcarea sistemului cu și mai mulți bolnavi, explică Luminița Vâlcea, director executiv al Coaliției Organizațiilor Pacienților cu Afecțiuni Cronice.

Impactul se va resimți și asupra pacienților acuți și asupra pacienților cronici pentru prima zi de concediu care va fi neplătită. Însă dacă la pacienții acuți vorbim de o zi neplătită din când în când sau rar sau foarte rar, la pacienți cronici situația este mult mai gravă pentru că la foarte mulți dintre ei vorbim despre o zi pe lună în care ei merg la spital, de cele mai multe ori prin spitalizare de zi, să-și ia tratamentul. Iar undeva la șase luni probabil că se mai adaugă niște zile și pentru monitorizare.

Deci la un calcul simplu se adună cel puțin 12 zile pe an neplătite pentru pacienții cronici. Am avut niște discuții la Ministerul Sănătății și se dorește găsirea unei soluții în special pentru pacienți cronici, pentru că aici sunt zile de concediu repetat și sunt clar foarte bine justificate de afecțiunea cronică.

Nu știu dacă se va întâmpla, dar cu siguranță soluția nu va veni până la 1 februarie. Pe de altă parte, o altă discuție a fost de simplificarea modului în care se iau tratamentele, să nu mai fie pe spitalizare de zi, acolo unde se poate. Și sunt mulți pacienți cronici în această situație. Aici e posibil să se rezolve ceva, dar cu siguranță, din nou, nu până pe 1 februie.

Reporter: Ceea ce înseamnă că în primă fază acesti pacienți vor pierde.

Absolut, vor pierde câte o zi. Cei care vor putea să nu-și ia concediu medical probabil că o vor face, dar nu știu cât de mulți sunt cei care pot să meargă la spital și să nu își ia concediu medical, cred că nu foarte mulți.

Reporter: Ce înseamnă această măsură pentru angajatori, la modul general?

Pentru angajatori nu cred că înseamnă mare lucru, pentru că ei oricum plăteau primele cinci zile, acum le plătesc din a doua până în a șasea, deci rămâne la fel, însă și pentru angajatori se menține problema pe care o au în mod curent și anume că își recuperează foarte greu și foarte târziu, după ani de zile banii plătiți pentru concediile mai lungi pentru angajații lor, cred că se întâmplă să-și recupereze banii și după 2-3 ani de la Casa de Asigurări de Sănătate.

Reporter: Făceați referire la faptul că mulți dintre pacienți, nu neapărat doar cei cronici, nu-și vor lua această zi dacă vor putea să nu și-o ia. Asta înseamnă că ne vom putea întâlni cu mai multe cazuri de angajați bolnavi?

Există acest risc, chiar pe cele acute, cele mai frecvente sunt infecțiile respiratorii și alte bolii infecțioase. Deci există potențialul, dar există focare întregi la numite birouri din cauza acestei măsuri.

În privința unor posibile soluții pentru bolnavii cronici, Casa Națională de Asigurări de Sănătate a publicat de curând un proiect de ordin pentru modificarea reglementărilor cu privire la concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și în acest proiect nu există nicio excepție care să facă referire la pacienții cronici.

Pentru a beneficia de concediu medical este necesar ca angajatul să aibă un stagiu de cotizare de minimum șase luni în ultimele 12 luni. La acest stagiu se pot adăuga și anumite perioade asimilate, prevăzute de lege. Există însă și situații în care concediul medical se acordă fără îndeplinirea stagiului minim, cum sunt urgențele medico-chirurgicale, accidentele de muncă și bolile profesionale, carantina, bolile infectocontagioase, tuberculoza, cancerul sau SIDA. În aceste cazuri, indemnizația poate ajunge la 80% din media veniturilor brute.