O nouă oportunitate pentru tineri și angajatori: ucenicia la locul de muncă
Ucenicia se desfășoară pe baza unui contract de ucenicie prin care ucenicul se angajează să se pregătească profesional și să muncească sub coordonarea unui angajator.
Articol editat de cristina.rusu, 25 martie 2025, 10:43
Ucenicia la locul de muncă reprezintă o formă de formare profesională reglementată prin Legea nr. 279/2005, care oferă o alternativă viabilă pentru tinerii aflați la început de carieră și pentru angajatori, facilitând inserția pe piața muncii.
Ucenicia se desfășoară pe baza unui contract de ucenicie, un tip particular de contract individual de muncă încheiat pe durată determinată, prin care ucenicul se angajează să se pregătească profesional și să muncească sub coordonarea unui angajator. Acesta din urmă este obligat să asigure formarea profesională și remunerarea ucenicului conform prevederilor legale.
Avantajele unui program de ucenicie
Pentru ucenici:
– Obținerea unui certificat de calificare profesională recunoscut pe piața muncii;
– Contract de muncă pe durata formării profesionale;
– Salariu și drepturi egale cu ceilalți angajați;
– Experiență practică acumulată concomitent cu procesul de formare.
Pentru angajatori:
– Subvenție de 2.250 lei/lună pentru fiecare ucenic angajat;
– Forță de muncă calificată conform specificului companiei.
Cine poate deveni ucenic?
Orice persoană care:
– Are vârsta minimă de 16 ani;
– Nu deține o calificare în domeniul pentru care aplică;
– Este înregistrată la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă sau caută un loc de muncă independent.
Durata programului variază în funcție de nivelul de calificare vizat:
– 6 luni pentru nivel 1;
– 12 luni pentru nivel 2;
– 24 luni pentru nivel 3;
– 36 luni pentru nivel 4.
Pașii necesari:
– Declararea locurilor de muncă vacante la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.
– Încheierea unui contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau acreditarea angajatorului ca furnizor de formare.
– Înregistrarea ucenicului în evidențele agenției.
– Repartizarea persoanei pe un loc de muncă vacant.
– Încheierea contractului de ucenicie și înregistrarea acestuia la ITM.
– Stabilirea unei perioade de probă de până la 30 de zile și desemnarea unui coordonator de ucenicie.
– Solicitarea subvenției de 2.250 lei/lună în termen de 60 de zile de la finalizarea perioadei de probă.
Documente necesare
În vederea acordării subvenției, angajatorul va încheia cu agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă o convenție în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă, a anunțat AJOFM Bihor.
Angajatorii trebuie să depună la agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă:
a) actul de identitate al ucenicului, în copie.
b) contractul de ucenicie, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie.
În vederea decontării sumelor lunare, se vor depune până la data de 25 inclusiv a lunii următoare lunii pentru care se solicită suma respectivă:
a) un tabel nominal al cărui model este prevăzut în anexa nr. 6 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005;
b) fișa de evidență zilnică a salariaților și statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator;
c) raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului, întocmit de coordonatorul de ucenicie.
Prin intermediul acestor programe, ucenicia la locul de muncă devine un instrument eficient atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, facilitând integrarea tinerilor în câmpul muncii și dezvoltarea unei forțe de muncă bine pregătite, spune Bekesi Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.
Crina Dobocan
Foto: Revista Cariere
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
