Ascultă Radio România Cluj Live

Ideile Hacking Work: Primele românilor de Crăciun în 2023 – de la dezastru la sublim

„Voi ce bonusuri sau beneficii primiți de sărbători?”. Aceasta este întrebarea care a primit aproape 1000 de răspunsuri pe Reddit și de la care am pornit și o cercetare între cei care urmăresc proiectul Hacking Work.

Ideile Hacking Work: Primele românilor de Crăciun în 2023 – de la dezastru la sublim

Articol editat de cristina.rusu, 9 ianuarie 2024, 06:00 / actualizat: 22 martie 2024, 13:52

De la sarcasm și dezamăgire la recunoștință și apreciere, spectrul răspunsurilor este larg și justificat. Este evident că, în timp ce unii angajatori înțeleg și valorizează contribuția angajaților lor, alții par să fie detașați de realitățile și nevoile echipelor lor. Unii sunt lideri, unii sunt scârBOSSi. Iar bulele în care trăim sunt foarte diferite, poveștile și situațiile personale fiind și ele foarte diverse.

Finalul de an este un moment în care mulți angajați așteaptă cu interes să vadă cum vor fi răsplătiți de angajatori pentru un an de muncă și efort. Este un moment în care generozitatea și aprecierea pot face diferența în moralul și loialitatea angajaților. Răspunsurile date de angajații români  pe forumul Reddit variază de la cele extrem de negative la cele surprinzător de pozitive. Acestea oferă o imagine realistă și adesea contrastantă a modului în care angajatorii din România își tratează angajații în această perioadă.

Pe de o parte, avem companii care recunosc și răsplătesc eforturile oamenilor, în timp ce, pe de altă parte, există organizații unde aprecierea pare să lipsească cu desăvârșire. Și desigur, companii care își permit să traducă aprecierea în beneficii tangibile mai mult decât altele. Această discrepanță nu doar că reflectă culturile organizaționale foarte diferite, dar subliniază și o posibilă ruptură între așteptările angajaților și realitățile din mediul lor de lucru.

Dar hai să vedem concret ce au răspuns românii la întrebarea „Voi ce bonusuri saubeneficii primiți de sărbători?”?

În principiu, comentariile respondenților pot fi împărțite în trei mari categorii. În prima categorie se regăsesc vocile dezamăgite, citez: ”am primit ciuciu”, „Am primit o ruletă.” „Absolut nimic. Primesc liber în 25, o zi din concediul meu.”.

În mijlocul nemulțumirii, există o categorie de angajați care privește situația cu un realism sumbru și periculos, mulțumindu-se cu puțin sau deloc. Cineva scrie: „Nu m-au dat afară și nici nu mi-au tăiat din salariu.”  Iar altcineva afirmă: „În vremurile astea trebuie să ne facem cruce să păstrăm ce avem, fără figuri și fițe.”.

La cealaltă extremă, există și povești de succes, unde angajații simt că munca lor este cu adevărat apreciată. Cei mai mulți au primit bonusuri în bani, iar sumele variază între 300 de lei și 1500 de euro. În contrast puternic cu primele răspunsuri, aceste experiențe pozitive arată că generozitatea și recunoașterea în lumea angajatorilor nu sunt doar mituri – chiar dacă par a se manifesta doar în zone mici și rare de lumină.

În mijlocul acestor realități contrastante, există și excepții care se evidențiază prin beneficii și cadouri colosale. Aceste povești sunt o dovadă clară că, pentru unii, meritocrația și recunoașterea muncii depuse nu sunt doar niște concepte abstracte.

Cineva zice că a primit două salarii nete și un extra 15% din ținta de performanță financiară personală, un cuantum total de aproximativ 10.000 euro. Persoana menționează că nu are poziție de management.  Altcineva menționează că a primit un bonus de 11000 de lei net și o mărire salarială de 9% începând de anul viitor.

Indiferent că le citim cu milă, recunoștință, mândrie ori stupefacție, aceste comentarii ne arată încă o dată diversitatea peisajului muncii și a modului în care angajații din diferite sectoare și companii trăiesc, muncesc și sunt tratați.

Poveștile de succes și generozitatea remarcabilă a unor angajatori sunt exemple de urmat și speranțe pentru viitor. Pe de altă parte, răspunsurile negative și pline de ironie sunt un apel la schimbare și la mai multă empatie și omenie în lumea organizațiilor.

În final, aceste comentarii ne reamintesc că, în spatele cifrelor și profiturilor, stau oameni reali, cu așteptări și speranțe, care merită recunoaștere și respect. Ori măcar onestitate și niște zile liniștite, de Sărbători.

Sper că și astăzi ți-am fost de folos cu informațiile și ideile Hacking Work. Eu sunt Doru Șupeală și îți mulțumesc că ne asculți, ne susții și ne scrii.

Descoperă și în 2024 edițiile noastre de newsletter, episoadele de podcast și articolele de blog. Să ne reîntâlnim sănătoși, voioși și mintoși și să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.

 

Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebooktwitter și instagram.

Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit
Hacking Work joi, 18 aprilie 2024, 06:00

Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit

Hai să discutăm astăzi despre o idee care poate schimba felul în care muncim și ne organizăm viața. Săptămâna de lucru de patru zile este o...

Săptămâna de 4 zile este doar pentru cei care colaborează cinstit
Școala vieții pare a fi tot mai importantă la angajare
Hacking Work marți, 16 aprilie 2024, 06:00

Școala vieții pare a fi tot mai importantă la angajare

Competențele încep să conteze mai mult pentru angajatori decât diploma pe care o deții. Oficial, tot mai multe companii renunță să le mai...

Școala vieții pare a fi tot mai importantă la angajare
Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon
Hacking Work joi, 11 aprilie 2024, 06:00

Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon

Ai fost vreodată în mijlocul unei conversații și persoana cu care erai și încercai să vorbești să fie mai interesată de telefonul din...

Pentru o viață frumoasă și sănătoasă, scoate nasul din telefon
Vorbim împreună, ne înțelegem separat: managerii și angajații din România vor schimbare, dar fiecare altfel
Hacking Work marți, 9 aprilie 2024, 06:00

Vorbim împreună, ne înțelegem separat: managerii și angajații din România vor schimbare, dar fiecare altfel

Așa-i că și tu vrei să schimbi modul în care muncești? Toți avem idei despre cum am putea face lucrurile mai bine și tot mai mulți suntem...

Vorbim împreună, ne înțelegem separat: managerii și angajații din România vor schimbare, dar fiecare altfel
Hacking Work joi, 4 aprilie 2024, 06:00

Analfabetismul funcțional, concret: absolvent de facultate, caut job bun, dar nu știu să fac nimic

Explorăm idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.   Vrem joburi bune, dar nu știm să...

Analfabetismul funcțional, concret: absolvent de facultate, caut job bun, dar nu știu să fac nimic
Hacking Work marți, 2 aprilie 2024, 06:00

Clubul de carte – deschide mintea și e deschis și ziua

Explorăm idei valoroase pentru oamenii harnici, ca să mergem cu toții la serviciu, nu la scârbiciu.   Într-o societate absorbită de ecrane...

Clubul de carte – deschide mintea și e deschis și ziua
Hacking Work joi, 28 martie 2024, 06:00

Hacking Work: Efectul stresului și epuizării: 3 din 10 angajați se dau bolnavi când nu sunt

Ți s-a întâmplat vreodată să te dai bolnav ca să scapi de muncă pentru câteva zile? Aproape o treime (30%) dintre angajații britanici...

Hacking Work: Efectul stresului și epuizării: 3 din 10 angajați se dau bolnavi când nu sunt
Hacking Work miercuri, 27 martie 2024, 06:00

Hacking Work: Statul la Stat = salarii mari, școală puțină; Topul riscurilor la nivel global în 2024

Bugetarii români vor bani mai mulți și lecții mai puține.   Angajații din sectorul public din România aspiră la salarii între 1.500 și...

Hacking Work: Statul la Stat = salarii mari, școală puțină; Topul riscurilor la nivel global în 2024