Directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor, Bekesi Csaba, a declarat că aceste concedieri colective vor începe din luna martie 2021.
![Concedieri colective în Bihor. Peste 1.000 de persoane, disponibilizate [AUDIO]](https://www.radiocluj.ro/wp-content/uploads/2021/02/bekesi-1.jpg "Concedieri colective în Bihor. Peste 1.000 de persoane, disponibilizate [AUDIO]")
Articol editat de cristina.rusu, 25 februarie 2021, 15:56
Directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor, Bekesi Csaba, a declarat că aceste concedieri colective vor începe din luna martie 2021.
Cele mai multe concedieri le face una dintre cele mai vechi firme de mobilă din România, care are linie de producție la Beiuș. De aici, 349 e persoane își vor pierde locul de muncă. Alte două firme, cu profil confecții încălțăminte, au notificat concedierea colectivă a 140, respectiv 187 de persoane. O altă firmă de confecții de încălțăminte din Valea lui Mihai va concedia în jur de 300 de angajați, iar o firmă de protecție și pază din Oradea va disponibiliza 42 de oameni.
Bekesi Csaba: Într-adevăr la nivelul Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă Bihor am fost informați despre intenția de concediere colectivă a mai multor persoane, care însumează peste 1000 de persoane care vor fi afectate de aceste măsuri.
Rolu nostrum este să oferim servicii de preconcediere (informarea celor care își vor pierde locul de muncă despre drepturile și obligațiile lor când se înregistrează în evidențele noastre, cum se pot înregistra în evidențele noastre, care sunt serviciile de care pot beneficia și cu putem să fim noi în sprijinul lor, să le găsim un nou loc de muncă) ceea ce s-a și făcut deja în cazul a doi dintre angajatori din județul Bihor. Până la găsirea unui nou loc de muncă avem informarea, consilierea, acolo unde este necesar, formarea profesională și în final, medierea într-un nou loc de muncă. Găsirea unui nou loc de muncă poate ridica anumite dificultăți având în vedere domeniul de activitate de unde provin ele, vâîrsta lor, poziționarea lor geografică față de marii poli de dezvoltare economică existentă la nivelul județului. Și aici mă refer la municipiul Oradea și împrejurimi, respectiv orașele importante acolo unde avem investitori și angajatori importanți. Toate acestea pot îngreuna reinserția acestor persoane pe piața forței de muncă. (Bekesi Csaba – director executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Bihor)
B.C.: Disponibilizările vin din domenii diferite: industria mobilei, industria ușoară (confecții, îmbrăcăminte, încălțăminte), prestări servicii. Domeniul industriei ușoare este cel mai lovit de această contractare a pieței, pentru că ei depind foarte mult de piața europeană, acolo unde au contracte multiple și contractarea acestei piețe duce la lipsa comenzilor la nivel de județ și implicit la lipsa nevoii resurselor umane. Am reușit (datorită demersurilor pe lângă aceste persoane) să oprim, pentru moment concedierea colectivă pentru câteva sute de persoane, oferindu-le angajatorilor posibilitatea de a opta pentru măsurile active oferite de Guvern pe perioada pandemică și post-pandemică (așa anumitul kurzarbeit pentru subvenționarea reducerii timpului de lucru). Am reușit să convingem pentru o lună – două câteva companii mari să opteze pentru această măsură și astfel să securizăm pentru moment statutul persoanelor care pot să fie victime ale acestor concedieri colective. Urmează să vedem cum va evolua piața. Este nevoie de o securizare a stării de sănătate a populației, iar economia are nevoie de o repornire imediată, astfel încât cererea să crească și să avem forță de muncă antrenată în satisfacerea acestor cereri.
B.C.: Este o problemă. Reprofilarea sau identificarea unui nou loc de muncă se întâmplă din prima zi când se înregistrează în evidențele noastre aceste persoane. A nu se înțelege că dacă o persoană are dreptul la 12 luni de ajutor de șomaj, va sta 12 luni în șomaj fără a se întâmpla nimic în această perioadă.Noi săptămână de săptămână, lună de lună venim în sprijinul lo, contactându-i prin toate posibilitățile, oferindu-le servicii de formare profesională acolo unde este cazul. Suntem gata să mutăm cursurile de formare profesională în localitățile unde putem forma grupe de cursanți, astfel încât să nu se deplaseze în Oradea sau în punctele de lucru unde avem noi activitate.
Dar, la ora actuală, având în vedere că vorbim în mare parte de persoane și de angajatori care sunt de mult timp pe piața de muncă din județul Bihor. Astfel că întâlnim și persoane de peste 45-50 de ani a căror inserție pe piață nu ar fi o problemă dacă nu ar fi și alți factori (îndepărtarea de polii de dezvoltare economică ai județului, nivelul de calificare etc.).
Aici este nevoie de o colaborare foarte strânsă cu aceștia în a-i convinge de a accepta, în a-și oferi forța de muncă disponibil, în zona în care avem cerere de forță de muncă.
Crina Dobocan
Radio Cluj poate fi ascultat şi online, AICI sau pe telefon: 031 504 0456, apel cu tarif normal.
Ne găsești și pe facebook, twitter și instagram.
Atenţie mare la comenzile online! Recomandarea vine de la Directoratul Naţional de Securitate Cibernetică – DNSC, care precizează că tot...
80 de minore au născut anul trecut la Maternitatea Spitalului Judeţean de Urgenţă Satu Mare, cele mai tinere dintre ele având 12 ani, a transmis...
Aplicaţia Sistemului de Urmărire a Materialului Lemnos – SUMAL a fost actualizată, astfel încât încărcarea pe server a avizelor de...
Şapte din zece români consideră că ţara se îndreaptă într-o direcţie greşită, conform ultimului Barometru Informat.ro – INSCOP...