Cum te pregătești pentru interviul de angajare

Stresant sau nu, interviul de angajare este un pas important pentru tinerii care îşi doresc un loc de muncă. De la modul în care ne îmbrăcăm până la atitudinea pe care o abordăm, totul trebuie să fie perfect. De ce? Ne spun chiar tinerii care au trecut prin aşa ceva.

Articol editat de Bianca Câmpeanu, 21 ianuarie 2016, 06:00

Trebuie să ai o atitudine pozitivă şi de obicei să ai încredere în tine şi în ceea ce ai de oferit!

Reporter: Cum te-ai pregătit tu înaintea susţinerii interviului?

De obicei vorbesc cu colegele de cameră pentru a afla anumite lucruri despre mine!

Îmi citesc normele deontologice ale jobului!

Reporter: Ce atitudine ai adoptat?

De obicei sunt dezinvolt, deoarece aceştia vor să afle cum pot să cooperez.

Încerc să dau tot ce e mai bun, să demonstrez angajatorului că sunt bună pentru postul respectiv şi eventual să îi aduc argumente. Mă adaptez situaţiilor şi întrebărilor.

Reporter: Cum te-ai pregătit înaintea interviului?

Îmi fac un plan şi îmi schițez de acasă argumentele. Mă gândesc ce ar putea să mă întrebe, din moment ce mă prezint la interviul respectiv, eu ştiu deja cu ce se ocupă firma.

Relaxată. Mă gândesc la posibile întrebări care mi-ar putea fi puse şi încerc să îmi găsesc calităţile!

În primul rând, mi-aş păstra calmul şi aş răspunde la întrebări cât de sincer aş putea.

Reporter: Ce comportament ai adoptat în timpul interviului?

Nu aş adopta un comportament umil, dar nici un comportament arogant!

Mă informez despre firma respectivă, care sunt criteriile care o definesc şi ce caută ei. Sunt destul de emoţionată!

Indiferent de unde vă infomaţi, cu privire la interviul de angajare, câteva sfaturi despre comportamentul potrivit în faţa unui angajator am primit de la psihoterapeutul clujean Lavinia Olău Dobre:

Nu o să recomand niciodată unui tânăr foarte timid să meargă la un interviu în care să pretindă că este foarte extrovert. N-am să fac această recomandare, pentru simplul fapt că o dată ce obţine acel loc de muncă această diferenţă ar ieşi la suprafaţă. Fie ar putea să îşi piardă locul de muncă, fie ar putea fi nefericit. Aşteptările celor care l-au angajat ar fi ca el să fie un om expansiv care să vorbească mult, pe când nu este aşa. De fiecare dată, trebuie să citim foarte atent aşteptările pe care le are angajatorul şi să vedem dacă ni se potrivesc sau nu, chiar dacă ne dorim foarte mult acel loc de muncă!

Contactul vizual şi gestica sunt şi ele nişte elemente de care trebuie să ţinem seama. Din nou Lavinia Olău Dobre:

În cultura noastră, contactul vizual este un indicator foarte bun, pentru că persoana cu care vorbim este atentă la noi. Asta înseamnă că dacă potenţialul angajator începe să se uite peste nişte hârtii sau în altă parte sau nu este atent, cel mai sigur nu i-am captat atenţia. În aceste situaţii este bine să facem o pauză, să vedem dacă reuşim să restabilim un contact vizual cu persoana respectivă.

Chiar dacă pentru mulţi interviul de angajare pare un lucru greu, acesta reprezintă ocazia perfectă pentru ca tânărul să îşi dovedească aptitudinile şi poate reprezenta totodată şi începutul unei cariere în domeniul ales.

Larisa Bîldea

Radio Cluj se poate asculta şi online AICI: