Comunicaţiile electronice ale salariaţilor pot fi verificate de angajatori
Angajatorii din România pot monitoriza comunicaţiile electronice ale salariaţilor în timpul serviciului.
Articol editat de , 13 ianuarie 2016, 19:15
Curtea Europeană a Drepturilor Omului a dat câştig de cauză justiţiei din ţara noastră, care a decis că activitatea pe internet a angajatului care foloseşte infrastructura firmei sau instituţiei angajatoare poate fi verificată.
CEDO a fost sesizată de un român, care a reclamat că firma la care lucra i-a încălcat dreptul la confidenţialitate. Regulamentul firmei interzicea folosirea e-malului companiei şi a aplicaţiei Yahoo Messenger în scopuri personale. După ce comunicaţiile angajatului au fost monitorizate timp de mai multe zile, conducerea companiei a decis concedierea acestuia pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu.
Angajatul a negat că ar fi avut discuţii private în timpul serviciului, însă firma i-a prezentat copiile discuţiilor online pe care le-a avut cu logodnica. În această situaţie, fostul angajat a dat compania în judecată pentru încălcarea intimităţii şi a secretului corespondenţei. Atât instanţele din România, cât şi CEDO au dat câştig de cauză angajatorului, astfel că firmele pot fi din punct de vedere legal să supravegheze activitatea pe internet a angajaţilor la locul de muncă.
Radio România Actualităţi
Radio Cluj se poate asculta şi online AICI:
