Persoanele cu dizabilităţi au o rată de angajare mult mai mică decât populaţia generală. Asta, în ciuda faptului că adesea prezintă exact competenţele de care firmele fac mare caz pe platformele de joburi, gen loialitate, adaptabilitate şi creativitate. Exemple pozitive apar în presă la tot pasul, dar procentual acestea nu sunt reprezentative; e greu de […]